人才活水竞奔涌
——我市人才工作综述
王光裕 赵明霞
近年来，我市深入学习贯彻党的十九大、十九届历次全会和党的二十大精神，认真学习领会习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，加快推进人才强市战略实施，以爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方，深耕人才引育留用全链条，持续营造“近悦远来”的人才发展环境，为全市经济社会高质量发展提供了坚强的人才支撑和智力保障。
立旗定向，把稳人才工作“方向舵”
人才是强市之基、发展之要、活力之源。市委牢固树立“人才是第一资源”理念，将人才工作作为“一把手”工程，全方位培养、引进、用好人才，全市人才工作不断迈上新台阶。
坚持党管人才原则，调整充实市委人才工作领导小组，由市委书记和市长任“双组长”，切实加强党对人才工作的全面领导，建立健全重大事项报告制度、科学决策制度、重要信息通报制度和调研督查制度，统筹解决人才工作中的重点难点问题。各成员单位不断增强人才工作政治责任，把做好人才工作摆到重要位置、提到重要议程、作为大事来抓，有效形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。
紧密结合全市经济社会发展实际，坚持人才引领发展的战略定位，制定出台《关于进一步深化人才体制机制改革加强新时代人才工作的实施意见》《嘉峪关市高层次及急需紧缺人才引进管理办法》《嘉峪关市高层次及急需紧缺人才扶持激励办法（试行）》等20多个政策文件，督促各相关职能部门配套制定职称评定、岗位评聘、住房保障、子女就学、安家居家等具体办法，构建了覆盖人才引进、培养、评价、激励等各环节的全链条人才政策体系。
立旗定向，人才优先。“用最优的政策引人才、以最优的服务留人才”“抓人才就是抓发展，抓发展首要抓人才”已成为全市上下的共识。
多点发力，打造人才聚集“强磁场”
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。
聚焦全市产业发展布局和高质量发展对高层次人才的迫切需要，多点发力，以更加积极的政策吸引人才，以更加开放的胸怀引进人才，以更加有力的举措保障人才，努力形成人才“千帆竞发百舸争流”的生动局面。
体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。近年来，我市围绕制约人才发展的堵点难点问题，坚持“小切口、大突破”的工作思路，持续深化人才“放管服”改革，对教育等部门编制使用实行“大盘管理”，改革职称评定方式，鼓励用人单位自主开展岗位评聘，及时下放教育、卫健等部门自主引才权限，进一步优化科研项目申报和管理流程，立足授权松绑放活人才管理，不断激发各类人才的创新创造活力。
“我们快递员也可以评职称了！”快递小哥吴忠拿上初级职称证书后，满满的获得感和幸福感洋溢在脸上。
目前，全市已开展非公有制经济组织和社会组织专业技术人才评定职称1200余人次。
制定出台《嘉峪关市加快推进乡村人才振兴重点任务分解清单》《嘉峪关市公立医院综合改革实施方案》《嘉峪关市加快科技创新促进科技成果转化若干措施》等文件，为支持乡村振兴、医疗卫生、科技、教育等各领域人才队伍建设和事业发展提供了制度支撑和有力保障。
向外招引“关键一招”。坚持走出去请进来、线上线下招引并重，赴北京、西安、兰州等地重点高校开展人才引进对接洽谈，积极探索柔性引才方式，通过项目合作、培训指导、兼职顾问等形式，广聚八方英才。近年来，面向全国招聘引进各类高层次和急需紧缺人才364人，其中，硕士研究生95人、国家“双一流”院校本科生117人。直接聘用高层次及甘肃省特殊人才21人，通过特设岗位直接聘用卫生系统副高级职称2人和文化系统副高级职称1人。
引才育才“双轮驱动”。在注重引才的同时，注重加大对本土人才的培养力度。围绕造就一支堪当时代重任的党政人才，开展干部能力素质大提升三年行动，围绕打造一支高素质国有企业人才队伍，实施企业经营管理人才培育工程，围绕打造创新型专业技术人才队伍，实施专技人才知识更新工程。强化项目扶持带动，印发《关于实施雄关人才扶持计划的意见》，在钢、铝、核技术应用及装备制造、精细化工、文旅融合创新、现代农业等领域累计实施省、市级人才项目44项，着力推动产业链与人才链融合发展。持续实施各类人才计划，先后选拔3批202名市领军人才，45名“雄关名师”和“雄关名医”，鼓励优秀人才成“名”成“家”，引领带动各行业各领域人才发展。坚持“走出去”，选派优秀年轻干部赴兰州新区、玛曲县挂职锻炼，与浙江大学、兰州财经大学、安徽省立医院等10余家单位通过进修培训、项目合作等方式开展人才培养，累计达到2000余人次。
多措并举、多点发力、多极蓄能，打造人才聚集的“强磁场”，嘉峪关人流熙攘、人才荟萃，呈现出让更多“千里马”竞相奔腾的生动局面。
优化服务，营造爱才留才“温馨家”
一颗种子，只有在生态环境适宜的地方才能生根发芽，人才竞争的关键，是环境之争，更是服务所至。
利才之事，丝发必兴。
我市树立“全程服务”意识，对人才服务“精准滴灌”，以实打实的举措，在人才就医、配偶就业、子女入学等方面下“绣花功夫”，用细心服务换取人才的创业信心，用贴心服务赢得人才的安心发展。
“我们三个女孩住了一套三室两厅的房子，装修一新、设施完备、家具齐全，感觉很温馨。”市融媒体中心安桃介绍，她是2019年通过人才引进方式来嘉峪关工作的，来嘉免租入住人才公寓，解决了她的住宿难题，她很快融入了嘉峪关的生活。
为留住人才，市委持续在改善人才发展的社会环境、工作环境和生活环境上出实招、优服务、解难题。持续加大投入保障力度，市财政每年足额安排人才发展专项资金。
强化政治引领，制订《关于进一步做好党委联系服务专家工作的实施方案》，明确每位市级领导联系2名专家人才，坚持“三必访”和“四必帮”制度，定期开展联系走访活动，及时帮助解决实际困难和问题。
春节期间走访慰问高层次人才、向曾经在嘉市挂职过的党政人才寄送慰问信已成为每年的惯例。
深入落实“陇原人才服务卡”制度，随报随申，全市持卡人才累计达到35人。
实施人才安居工程，投资3000余万元建成2栋总建筑面积约7400平方米可拎包入住的人才公寓，出台《嘉峪关市人才公寓管理办法（试行）》《嘉峪关市引进高层次及急需紧缺人才安家补贴和租房补贴实施细则（试行）》，为各类引进人才“量身”解决阶段性住房难题，分层分类向人才发放租房和安家补贴，目前已发放303万元，人才住房保障得到有效解决。
加强人才健康保健服务工作，定期组织市领军人才开展健康体检，建立高层次人才就医保健绿色通道，让人才享受方便、快捷、优质的医疗服务。
水积而鱼聚，木茂而鸟集。一系列诚意满满的暖心举措，让各类人才在嘉峪关安身、安心、安业。
如今的嘉峪关，识才、爱才、敬才、用才的东风吹遍雄关大地，人才活力就像九眼泉一样竞相奔涌。一批批优秀人才在嘉峪关这片广阔天地各展所能，形成人才优势转化为发展动能、科技优势转化为有效供给的生动景象。
党的二十大鲜明提出“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”，这是我们做好新时代人才工作的行动指南。踏上新征程，嘉峪关市将以更加完善的人才政策，更加优良的人才生态，更加高效的引育机制，更加贴心的服务保障，努力打造人才汇聚、创新创业的沃土，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，为实现“打造省域副中心，建设西部明星城”奋斗目标提供人才支撑和智力保障。