2月14日，在蕉岭县高质量发展暨苏区融湾先行区综合示范窗口建设动员大会上，蕉岭县委常委、组织部部长谢伟传全面总结去年全县人才工作，深度解读市、县人才新政策，积极部署今年人才工作。
人才是第一资源，得人才者，得竞争力、得创新力。会议上对“桂岭英才十大行动”“支持县域实体经济引育人才‘5+3’措施”等进行深入解读，“人才”被摆在了前所未有的位置，无不体现蕉岭奋起直追、竞标争先、加快振兴发展的信心和决心，彰显蕉岭求贤若渴、唯才是举的鲜明态度，释放爱才、敬才的强烈信号。
据了解，过去一年，蕉岭县以“融湾入海”为抓手，全面抓好人才工作，赋能高质量发展。一是坚持统筹推进，增强人才资源竞争力。把人才工作作为“一把手”工程来抓好、抓实，推动人才工作围绕苏区融湾、高质量发展等重点工作高位推进。在全市率先制定实施县级人才新政，包括《关于加快新时代人才振兴发展的实施意见》《关于支持县域实体经济引育人才的若干措施》，全力推进各领域人才建设；投入1000万元设立县人才发展资金，每年投入1130万元用于数学小镇人才项目建设、实体经济、乡村振兴等领域人才建设。二是坚持因地制宜，激发人才队伍新活力。出台实施人才编制周转池保障管理办法，先后引进博士2名、高素质人才13名、急需紧缺人才57名，教育、卫生领域人才261名。借力省“扬帆计划”等人才项目，柔性引进高级职称人才5名，博士2名，硕士7名，其他科研人才12名；柔性引进湾区医疗人才62人，开展专家诊疗150次、学术培训讲座60次。建立高校引才联络站，选聘8名人才联络员；落实农村订单定向医学生培养、农村科技特派员选派、大学生志愿服务山区计划、“三支一扶”招募等项目，引导人才往基层一线流动，去年基层共引进人才428人。三是坚持育用并重，不断提升人才生产力。先后举办“耕耘者振兴计划”蕉岭县乡村治理骨干送教班、广州大学—蕉岭县“结对帮扶与乡村振兴”培训班等专题培训达40多场次；成功申报广东省基础教育高质量发展实验区。推动“卡拉比－丘”数学小镇、功能微生物与大健康（蕉岭）研究院项目实施，先后承办3场高端全国数学会议，成功举办全省航海模型锦标赛、无线电测向冠军赛。推动2家“广东省博士工作站”科研成果转化；成功创建丝苗米、蜜蜂、毛竹3个省级现代农业产业园。四是坚持优化环境，增强人才服务行动力。积极实施人才团聚计划，全覆盖建成县镇两级人才驿站；先后吸收14名优秀人才为中共党员，201名各行业优秀人才担任县“两代表一委员”；3名高素质人才和1名全日制研究生晋升职务、6名高素质人才晋升职级。
谢伟传指出，接下来，蕉岭县将紧扣中央和省、市的工作部署，聚力人才政策落实、实体经济发展、促进乡村振兴、推动民生发展、激活人才机制等，努力把各方面的优秀人才，聚集到蕉岭高质量发展上来，全力打造梅州苏区融湾先行区综合示范窗口，加快红色苏区绿色发展。
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蕉岭县人才新政介绍
近期，梅州重磅推出了“1+N”人才政策，蕉岭县迅速反应，新制定了人才振兴“桂岭英才十大行动”“支持县域实体经济引育人才‘5+3’措施”等人才政策，是历年来最积极、最开放、最具有含金量的人才政策。现就该县人才新政的有关情况介绍如下：
《关于加快新时代人才振兴发展的实施意见》主要内容
主要是聚焦实体经济、乡村振兴两大领域和教育、卫生等重点民生领域，大力实施“菁英聚集”“柔性引才”“返乡创业”“青苗培育”“名师名医”“企业能手”“桂岭匠人”“绿色通道”“金牌服务”“首要保障”等十大行动。“十大行动”围绕目标群体、领域范围、引育选用、优化服务、创新管理、健全机制等方面作了较全面的规定，旨在推动各行各业的人才发展壮大，加快新时代苏区人才振兴。
《关于支持县域实体经济引育人才的若干措施》相关内容
主要是通过实施5项人才引进措施和3项人才培育措施，着力破解全县企业引才难、留才难问题，全力支持符合条件的县域各企业和新引进企业引育人才。
5项人才引进措施包括：
一是设立人才落户奖，大力支持企业引进人才落户，企业新引进大专学历以上的人才落户，可最高享受3万元的奖励。
二是给予企业引才自主权，协助企业大力引进博士、硕士研究生、高级职称人才、高级技师、技师和全日制应届本科学历人才。企业新引进人才可最高享受116.8万元的补贴。
三是大力支持企业引进技能人才，对企业新引进的技能人才和大专、高职、中专、技校毕业生，经认定后，每年可最高享受2万元的生活补贴，补贴期限为5年。
四是大力支持企业引进创新创业团队，经审核认定的新引进创新创业团队，提供土地、金融、科技、人才等要素保障，给予从立项、审批、建设、运营等方面的全链条扶持、200万元的项目补助和50万元的生活补贴。
五是大力支持企业柔性引进高层次人才和团队，对企业通过技术指导、咨询讲学、担任顾问、短期兼职等形式，柔性引进能推动企业解决生产经营难题的急需专家人才，经审核认定后，可给予高层次人才团队一次性2万元的服务补贴。
3项人才培育措施包括：
一是大力支持企业培育高层次人才，每年重点培养造就10名优秀企业家、10名高级经营管理人才，对优秀企业家和高级经营管理人才给予表彰和一次性的奖励金。
二是大力支持企业培育科研人才，整合政府各部门的资源开展行业技能培训，支持高新技术企业组织研发人员参加市级以上的技能提升培训，每年安排10万元奖励参加市级以上技能提升培训的企业研发人员。
三是大力支持企业培育工匠人才，每年开展1次企业工匠人才评选活动，评选产生20名具有工匠精神的高水平技术、技能人才，进行表彰和奖励。
【全媒体记者】陈萍
【作者】 陈萍
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端