营口站前区：“核聚变”破解人才供需“死扣”

“引不来、留不下，没想到这个困扰东北的人才供需‘死扣’被营口破解了。”北京人力资源服务行业协会创始人张宇泉为辽宁营口“不求所有但求所用”的人才共享模式点赞。

营口市站前区离辽河入海口不远，一幢曾被弃置的8层楼就是营口市人力资源服务产业园起步时的全部家当。2019年10月28日开园以来，打破地域边界的‘智慧互联’思维，使这里产生了创新‘核聚变’：截至10月末运营两年来，招商入驻项目152个，营业收入95.2亿元，税收5.6亿元，解决就业5.94万人次，培训10.43万人次。

集天下优才 促人才共享

在8层楼高的辽宁营口人力资源服务产业园里，不见熙攘的求职人群，却有9.3万人在此求职，其中一半找到了工作。园区里，2400多位年轻人在为百度、新浪、小红书等企业提供各种业务工作。直播电商区，主播正在推销营口大酱等营口特色产品……有152家知名企业入驻这里，20.2万来自全国各地的自由职业者在这里接活。

对营口乃至东北而言，如何解开“留不住人—发展困难—更留不住人”的死扣？拼薪酬比待遇，营口与一线城市差距明显，一味打感情牌效果也有限。多次到产业园调研的营口市委书记李强感慨，思路一转天地宽，“人分畛域，才智却无边界，特别是数字经济迸发的新业态，给人才共享提供了大舞台。营口灵活嫁接外部智力资源，我发展你分红，善用人才发展新经济”。

作为辽南第一家人力资源服务产业园，是营口市站前区当年布局“一核两翼”发展战略中很重要的“一核”。结合营口产业需求，产业园着重发挥“总部经济”的作用，通过成熟的上海人瑞模式，引进大型服务外包、人力资源、商务商贸结算、综合保险类业务以及人才和劳动力交流项目，加快各类型、各领域人才的聚集，将站前区主城区品质优势转化为高质量发展动力，为营口振兴发展提供强大的人才资源储备。

人瑞人才是一家在香港上市的猎头公司，数据库有6000万份人才信息，每天调动全国人才匹配地方需求，业务可谓海量。其营口分公司运营总监隋馨锐却说“不累”。该公司全国范围兑现高管的期权奖励全部在营口一站完成，上千万元的所得税也因此留在营口。“就因为营口办税智能化、人性化。”隋馨锐心仪的是产业园的财税机器人，还有现成的“营掌柜”（共享财务中心）、“营小二”（共享运营中心），法务、财务甚至档案管理都交给产业园代运营，企业基本可以拎包入驻，省人省事又省钱。

线下看产业园已经很了不起，带动5000多名年轻人直接就业，实际上产业园的最大魅力和想象空间都在线上。家和户口都在成都的王颖戏说自己是“心”在曹营“身”在汉，营口有事做，就把心安放在此。和王颖一样的“人才候鸟”，还有园区博士后工作站的一批外地外籍人才，兼职、流动、灵活，正是他们最相中营口的地方。

聚新兴产业 促良性循环

从事电子商务行业的董赫从北京回到家乡创业，回来后发现，营口产业园集聚的有新媒体，短视频、丰富完备的全流程供应链，配备齐全的直播设备，关键是赚得不比此前少。新业态融合发展态势成了她回营口的首要因素。

另外一个因素是创业环境。董赫发现做一场直播需要助播、场控、运营策划、客服等多类人才，而这些在产业园都可以实现，她可以邀请大城市的优秀人才来营口“兼职”，甚至这样的人才在当地的直播实训基地也能找到。

据了解，人瑞集团最开始仅在营口设立了一个四级网点，如今在产业集聚带动下，四级网点升级为二级网点，工作席位从300个升至2400个。目前已经吸引了包括百度、小红书、拼多多、知乎、饿了么等30个超大体量级的公司到营口建设互联网远程服务后台。人瑞普惠公司运营总监隋馨锐说，营口对大型企业的吸引力是人力成本低于大城市。企业给员工缴纳五险一金，员工经培训后上岗，到手工资3000元到8000元，高于同年度的营口市社会平均工资。在人瑞工作的员工，60%来自营口，30%来自周边城市，10%来自东北以外的城市。

投入运营以来，营口人力资源服务产业园线上平台入园企业38家，灵活用工平台发包项目5711项，签约人数268465人，服务区域遍布全国。今年1至10月，营业收入47.64亿元，税收2.36亿元。留在营口的税收部分用作产业园的运营费、企业的奖补费。作为产业引导资金，形成“造血—输血—再造血”的良性循环。

“我们将依托主城区产业基础，发挥核翼开发区优势，着力构建具有站前特色的现代化产业体系”。站前区委副书记赵梦昕说，下一步，站前区以打造“立足东北，引领全国，面向世界”的专业性国家级人力资源服务产业园为目标，着重以迭代升级自主研发的“荟营家”管理服务体系和人瑞东北总部项目的开工建设为主，完成产业数字化以及BPO到ITO业务转型升级，打造人力资源服务产业园2.0版本。