2020-09-07 09:27:06 来源：浙江工人日报
4个月、6个人、调处25起案件……这是慈溪市总工会6名工会干部担任兼职仲裁员以来交出的一份成绩单。
作为一项创新工作，今年5月，慈溪市总工会选调了6名工作满5年、法律专业知识深厚、符合任职条件的工会干部，加入慈溪市兼职仲裁员队伍，主动作为，到一线去，到矛盾最集中的地方，参与和谐劳动关系构建，让工会更有作为。
“对于我们工会组织来说，借助仲裁院这一平台，能够让我们更加积极主动参与到劳动纠纷调处中来，也让工会参与社会治理有了一个更好的抓手。”慈溪市总工会副主席朱猛波说，同时更能锻炼队伍，倒逼工会干部不断提高业务水平和专业素养。
慈溪市总工会干部、兼职仲裁员陈迪（左四）在仲裁前开展调解工作。
“作为工会干部要提升自身素质，跟上时代步伐”
尽管有着十多年的工会工作经验，同时也参与过不少劳动纠纷案件调处工作，但作为兼职仲裁员第一次开庭仲裁劳动争议纠纷案件时，慈溪市总工会法工线负责人周青心里还是不免“打鼓”，“当时心里还是很忐忑的，主要是怕自己法律专业知识不够，法律适用是否合适，调处是否符合规定，作为具有法律效力的开庭仲裁，每一环节都必须要做到准确无误。”
周青说，以前工会干部也会参与到劳动仲裁庭审中，但很多时候只是陪同审理，并没有发挥很大的作用，但现在担任兼职仲裁员，则完全不一样，“虽然名称上是兼职仲裁员，但我们办案过程全部都是独立操作，独立审理、独立裁决，完全是一个人在独挑大梁。”
为了做好兼职仲裁员这份工作，上岗前，周青参加了慈溪市仲裁院组织的业务培训，并专门到仲裁院庭审现场进行观摩学习，“主要是看他们怎样进行仲裁判决”。虽然做了充足准备，但当她站上仲裁庭时，还是遇到了麻烦。
今年7月，慈溪当地一家灯具照明企业5名职工来到仲裁庭申请仲裁，称自己被企业无故开除，要求企业支付赔偿金。不过，在仲裁开庭前的调解过程中，企业却称职工是自愿离职的，不存在赔偿问题，“企业和职工各说各话，但又不能互相证明，这个案子怎么判？”周青说，如果是调解的话，证据不是那么重要，可以要求双方各让一步，但作为仲裁则必须根据证据来裁决。“因为我们仲裁出来的结果具备法律效力，一旦仲裁不当，出现问题不仅不能缓解矛盾纠纷，反而会激发新的矛盾，所以这也倒逼我们必须要做到准确无误。”
为了找到证据，周青先后6次往返仲裁庭和企业，经过艰苦努力，最终找到了完整的证据链，“最后我们发现是员工自己主动离职，并找到了相应的证据，案子最终也得到了圆满解决。”
4个月时间下来，周青已经庭前调解了3起劳资纠纷案，开庭仲裁审理了2起案件。通过这几个案件的调解审理，让周青有了更多的感触。“我们的业务知识和业务能力，跟专业的仲裁员相比较还是有些差距，不过既然加入到这个队伍中来，我们也必须倒逼自己，必须尽快跟上时代步伐，不断提升自己的素质和业务能力。”
“工会组织必须摸准当地劳动关系现状”
“工会组织要想有作为，必须要摸准当地劳动关系现状，只有到一线去，到矛盾中心去，这一目标才有可能实现，”作为有着十多年劳动关系调处经验的工会干部，慈溪市职工维权服务中心主任陈卿把这次兼职仲裁员工作的实践，当作工会组织主动作为的一次重要契机。
慈溪市人社部门数据显示，到今年8月份，慈溪市仲裁院受理立案972件，比去年同期增加15.3%。由于仲裁院人手紧张，造成一些案件积压，得不到及时处理，时间一长可能会成为社会不稳定因素。
“我们的加入不仅可以充实仲裁员队伍，更能为工会参与社会治理提供一个重要抓手，”陈卿说，利用仲裁院的平台，工会干部可以及时介入到各类劳动纠纷案件中，为职工和企业化解矛盾，及时消除不稳定因素。“工会干部进入到兼职仲裁员队伍之后，其实是让我们能够更加主动地去为职工维权。我们主动借助仲裁员这个平台，能够接触到更多职工，也能更有效地为职工服务。”
同时，陈卿认为，工会干部只有深入一线，才能具体而微把握当前劳动关系的现状，“以前很多案件都是通过乡镇一级报上来的，中间就隔了一层。而且工会在工作中，接触的更多的是建会企业。但是作为仲裁院这样的部门，它能够辐射到所有的企业，面非常广，为工会组织把握职工队伍现状提供了更多的样本，也为工会制定相应政策提供更多的依据。”（记者张浩呈报道）
编辑：姚怡梦