最近，一则消息在网络上引起了广泛的热议，辽宁本溪一景区竟然招聘兼职野人，而且还可以抢游客的午饭，这样的奇葩招聘方式着实让人大开眼界。据悉，该景区为了增加游客的趣味性体验，特意招募兼职野人，而且还制定了详细的招聘标准和工作内容，日薪高达200元，并且可以在特定时段抢游客的午饭，这样的举措一经曝光，立刻引发了公众的热议。
奇葩招聘引发热议
1. 景区招聘兼职野人
近日，辽宁本溪一景区的奇葩招聘举动成为了公众热议的话题，原来该景区为了增加游客的趣味性体验，竟然开始招聘兼职野人，而且还制定了详细的招聘标准和工作内容，要求应聘者必须身体健康，具有一定的户外生存能力，还要有一定的表演天赋，而工作内容主要是在特定的区域进行“野人表演”，与游客进行互动。
2. 日薪高达200元
而且，这份看似“奇葩”的工作竟然还有着非常可观的报酬，据了解，景区招聘的兼职野人，每天的工作时间为4个小时，日薪高达200元，而且还可以参与景区的一些特色表演，可以说是非常吸引人了。
3. 可以抢游客午饭
最让人意外的是，这份工作还有一个非常特别的福利，那就是在特定的时间段，兼职野人可以“扮演”野人的角色，与游客进行互动，而且还可以“抢”游客的午饭，这样的互动方式着实让人大跌眼镜，这样的举措却并没有得到游客的一致好评。
过于激进的互动方式
1. 引发游客不适
据一些游客反映，在体验景区的时候，突然被“野人”抢夺午饭，的确是非常惊吓和不适的，有的游客甚至因此情绪失控，这样的互动方式并不是所有游客都可以接受的，而且也容易引发一些意外事件的发生。
2. 超出游客接受范围
可以理解景区想要通过这样的互动方式来增加游客的趣味性体验，但是在实际操作的时候，一定要注意方法和尺度的把握，不能过于激进，更不能影响到游客的正常游玩和心情，否则，就会适得其反，导致游客的投诉和负面评价。
景区回应已招满
面对外界的质疑和热议，景区也进行了回应，他们表示，这样的招聘举措只是为了增加游客的体验感，而且在实际操作的时候，并不是所有的游客都会被“抢”，而是经过游客的同意之后，才会进行互动，而且“野人”也不会真的抢走游客的午饭，只是进行一些有趣的互动表演而已。
增加游客体验感的创新尝试
1. 需要平衡互动方式
可以理解景区的初衷，他们只是想要通过这样的创新尝试来增加游客的体验感，但是在实际操作的时候，一定要注意游客的感受，不能过于激进，更不能在未经游客同意的情况下进行互动，否则就会达不到预期的效果。
2. 尊重游客的前提
当下，越来越多的景区开始注重游客的体验感，也纷纷推出各种各样的创新体验项目，这样的举措的确值得肯定，但是在增加游客体验感的一定要在尊重游客的前提下进行，不能以牺牲游客的体验感为代价，来迎合所谓的“趣味性”。
过于激进的互动方式适得其反
1. 需要慎重考虑
招聘兼职野人的做法的确可以在一定程度上激发游客的兴趣，但是在具体的互动方式上，一定要慎重考虑，不能简单粗暴，更不能有任何伤害游客的行为，否则就会给景区带来非常严重的负面影响，甚至会影响到景区的正常经营和发展。
2. 权衡各方利益
在当今旅游市场竞争激烈的背景下，景区的确需要不断进行创新，来吸引游客的目光，但是在创新体验项目的时候，一定要充分考虑各方的利益，不能只顾一时的热闹和趣味性，而忽略了游客的实际需求和体验感，只有真正做到平衡各方利益，才能够实现可持续的发展。
结语
增加游客的体验感固然重要，景区也需要不断进行创新，但是这并不代表可以为所欲为，而是需要在尊重游客的前提下进行，过于激进的互动方式很可能适得其反，给景区带来负面的影响，也会影响到景区的正常经营和发展，希望各个景区在推出创新体验项目的时候，可以慎之又慎，真正做到以人为本，实现游客、景区和员工的三赢局面